2022年，为适应新时代的人才发展需求，助力 “电动化、数字化、循环永续”的企业发展方向，宝马在华企业（宝马中国、华晨宝马）凭借卓越的人才战略、实践以及多元包容的组织文化，在雇主品牌领域收获十余项殊荣。

多年来，宝马将创新精神贯穿至人才战略的各个层面，实现在人力资源领域的可持续发展，加速赋能公司业务的长期发展。

据了解，目前，宝马集团在中国全面推进数字化变革与创新，已在北京、上海、沈阳、南京建立了研发和数字化体系，约有3200名员工从事数字化创新相关工作，持续助力宝马集团在中国的数字化发展。

为了将人才培养向数字化转型，公司在企业内部搭建“敏捷联盟”——一个以学习、分享和成长为主旨的平台，通过定期打通业务领域和贯穿地域的方式共享信息，使员工全面了解公司各项数字化进程和最新可转化应用的技术工具，提升数字领域专业技能。

为了保证专业人才职业路径的可持续发展，公司还提供职业发展的双通道，员工既可以选择在管理路径上通过带领团队创造价值，也可以凭借专业领域的探索在专家路径上得到发展。

同时，宝马充分利用数字技术，引入了更多贴近生产的数字化培训方式，如AR机器人技术、VR焊接技术、数字建模的快速成型制造技术等，让数字化真正落地。在为学员提供有趣的沉浸式培训体验的同时，也为培训师提供灵活、安全、可定制的培训手段。

此外，宝马为年轻人才积极搭建能力进阶式发展的平台，更有高管通过公益培训的形式，从不同维度帮助年轻人才培养择业观，激发职场发展内驱力。

相关负责人表示，宝马将通过进一步与高校和专业机构的合作，吸引更多创新和富有活力的青年人才加入，打造未来更加丰富的数字化生态，驱动宝马在中国的数字化创新。